【大纪元2024年04月26日讯】（大纪元记者王量综合报导）美国联邦政府日前敲定了一项新规定，将增加数百万工人，有资格领取加班费。
美国劳工部本周二（4月23日）出台新规定，从今年7月1日起，雇主必须向周薪低于844美元，或年薪低于43,888美元的受薪工人支付加班费。到2025年，工资门槛将跃升至每周1,128美元，或每年58,656美元。
此前，只有周薪在684美元或以下，或年收入在35,568美元以下的受薪工人，才有资格领取加班费。
“低薪的受薪工人，往往做着与小时工同样的工作，但他们花更多的时间远离家人，却没有额外的报酬。这是不可接受的。”美国劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su），在一份事先准备好的声明中说。
美国的《公平劳动标准法》规定，每周工作时间超过40小时的大多数工人，多出的工作时间，就可获得1.5倍的正常工资。该法几乎涵盖了所有小时工，但受薪员工则不受此限，除非他们的收入低于特定工资时，才有资格享受加班费。劳工部出台的新规定，降低了领取加班费的门槛，扩展了加班资格。
小时工（Hourly Worker）是指按小时付费的雇佣关系中的劳动者，他们不领固定工资，美国的小时工很常见。
受薪员工（Salaried Worker），是指由雇主支付固定金额或报酬的工人，他们大多从事行政、管理和专业职务。
新规定还扩展了一些高薪的小时工的加班资格。目前高薪工人的年薪门槛为107,432美元，按新规定，今年7月1日，年薪门槛将提高到132,964美元，到2025年初，将提高到151,164美元。
据劳工部估计，在新规定实施的第一年，将新增加400万低薪的受薪员工，有资格获得加班保护。另有29.29万名高薪小时工，预计也将获得加班权利。
按左翼智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）的推算，新规定可能会为员工，带来15亿美元的额外薪酬。
关于这项新规定，批评者认为，这将损害他们的业务并导致裁员。一些团体还威胁，要采取法律行动。
据CBS报导，美国酒店及住宿协会（AHLA）临时主席，凯文·凯里（Kevin Carey）在一份声明中表示：“我们担心许多酒店经营者，除了取消管理职位之外别无选择，而管理职位是长期以来确立的晋升途径。”
“AHLA正在审查所有可用的选择，包括诉讼，以击败这一不明智的规定。”凯文·凯里说。
与此同时，一些倡导者对政府的规定表示赞赏，其中一些人指出，这一举措早该出台了。
经济政策研究所（EPI）主席，海蒂·希尔霍兹（Heidi Shierholz）周二表示：“这项规则是创造更强大、更公平经济的重要里程碑。”◇
责任编辑：宋佳怡
